央视网评｜如何让科研人员敢于“十年磨一剑”？

“以‘十年磨一剑’精神在关键核心领域实现重大突破。”今年《政府工作报告》关于科研工作的新部署、新要求令人振奋，让人期待，也引人深思。

以周期长、投入多、风险高、难度大且枯燥为特点的科研工作，用“十年磨一剑”来形容毫不夸张。面对巨大的机会成本和漫长的生命周期压力，能不能静下心来一心一意搞科研，敢不敢鼓起勇气摘得科学上的“皇冠”，是科研人员这一“理性人”群体的“灵魂之问”。

关键在于人才评价机制，要下决心根除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的弊病。短期，要为科研人员“减负”“解绑”，彻底解决“科研人员围着经费转”的问题；长期，要以正确的激励机制为“指挥棒”，不论“帽子”、不设门槛、不看人情关系，把项目交给真正想干事、能干事、干成事的人手中。

还有就是科研人员的收入保障问题。现在虽然没有了“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”这一怪象，但科研人员收入不高的问题还一定程度地存在，不久前就有某机构几十名科研人员集体辞职的报道。这需要着力完善以尊重科学为导向的社会分配机制，体现“知识就是财富”。

与“利”相比，科研人员更在乎“名”。集智攻关、献身科学带给他们的成就感，是超乎一切“利”的，是更普遍的追求。我们要给那些作出重大贡献的科研人员以应有的社会荣誉，让这些科研战线上的英雄们“功成名就”。

科学没有平坦的大道，在基础研究、核心技术、“从0到1”的探索中，布满暗礁险滩。科研人员自身还需要充满雄心壮志，增强行动自觉，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，做到十年磨一剑、一朝试锋芒！（文/万泉涌）